人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。職稱制度涉及億萬職工，關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個時期，職稱制度將如何改革，會對職工產(chǎn)生哪些影響?
習(xí)近平主持深改會議:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》出爐
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。會議明確了深化職稱制度改革的方向：
評價更為科學(xué)
要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評價為核心，以促進人才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評價標準，創(chuàng)新職稱評價機制，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進職稱管理服務(wù)方式。
克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向
要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。
政策要向基層傾斜
要向基層傾斜，對在艱苦偏遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。
職稱制度改革具體措施
今年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。《意見》明確了職稱制度改革的具體措施：
用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用
突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。
放松外語和計算機要求
對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。
探索特殊人才直聘
探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。
暢通非公單位評審渠道
暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。
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